Özdemir Moda Giyim Ayrımcılığı Önleme
Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet
gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal
sorumlulukların bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak
işyerinde, Türk İş Kanunu ve birlikte çalıştığı uluslararası firmaların kabul
ettiği ILO standartlarına göre tüm çalışanlarına ve yeni işe alınacaklara,
eğitimler vererek ayrımcılığı önleme konusunda bilinçlendirmeyi politika olarak
kabul etmiştir.
Özdemir Moda Giyim yönetimi
olarak, politikamızın uygulanması için gerekli sistemleri kurup, uygulayıp,
sürekli iyileştirmeyi, gerekli tüm
bilgilendirmeyi yapmayı şirket yönetimi olarak taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Bireysel ve Toplu
İletişim Politikası
Hazır Giyim sektöründe faaliyet
gösteren işletmemizin belirlenen vizyon doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların
bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak,
Türkiye Cumhuriyeti yasaları-onaylanmış İLO sözleşmeleri ile Uluslararası
müşterilerimizin kabullerine ve etik değerlere göre personelin, çalışma
ortamında huzurlu, mutlu, ferah ve güvenli çalışma yapabilmesi için gerekli tüm
tedbirlerini alarak verimli çalışacak, bir yönetim sistemini kurup uygulamayı,
kontrol edip geliştirmeyi, çalışanların bireysel ve toplu; öneri, dilek ve
şikâyetlerini dikkate alarak en kısa sürede uygun olanlarını yerine getirmeyi,
uygun olmayanlar konusunda kendilerini gerekçeleriyle bilgilendirmeyi
politikamız olarak taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Çevre Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet
gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda, çevrenin korunmasınında
bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim işyerimizde,
çevremizde; üretimle ilgili tüm süreçlerde enerji ve suyun verimli
kullanılmasını, çevreye zarar verecek maddelerin kontrol altına alınmasını,
hava kirliliğinin azaltılmasında katkıda bulunmayı, tedarikçilerimizi ve üretim
birimlerimizi çevre konusunda bilinçlendirmeyi ve danışmanlık yapmayı, gelecek
nesillere temiz ve yaşanabilir çevre sunabilmeyi politika olarak kabul
etmiştir.
Özdemir Moda Giyim yönetimi
olarak, hedefimiz 5 yıl içinde enerji, su tüketimini ve sera gazı salınımını,
atık madde ve kimyasal kullanımını %2
azaltmayı, çevreyi korumayı, daha az kirletmeyi, gerçekleştirmek için yeni
teknolojileri kullanmayı ve bunun için, yönetim sistemini kurup, uygulamayı,
taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Çocuk İşçi Alımını
Önleme Politikası
Tekstil sektöründe faaliyet
gösteren firmamız belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların
bilincinde olarak;
Gerek yasalar, gerek şirket
politikası ve gerekse müşteri çalışma şartlarına (standartlarına),hemde gelişim
çağındaki çocukların sağlıklı gelişmesine katkı sağlamak ve onaylanmış İLO
sözleşmelerine uyum sağlamak amacıyla şirketimizde 15 yaşını tamamlayıp 16
yaşından gün almayan kişiler kesinlikte çalıştırılmayacaktır. Bu karar tüm
bölümleri, her statüde çalışanlar kapsar.
Özdemir Moda Giyim yönetimi
olarak; çocuk işçi çalıştırmamak için
gerekli tüm tedbirlerini alarak bu amaçla en verimli yönetim sistemini kurup
uygulamayı, kontrol edip geliştirmeyi,
taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Disiplin Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet
gösteren işletmemizin belirlenen vizyon doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların
bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak;
Türkiye Cumhuriyeti yasaları-onaylanmış İLO sözleşmeleri ile Uluslararası
müşterilerimizin kabullerine ve etik değerlere göre çalışanlarımızın, çalışma
ortamında birlik, beraberlik içinde, huzurlu, mutlu ve güvenli bir çalışma
yapabilmesi için; tüm personelimizi bilgilendirerek, eğitmek uymayanları
uyarmak, gerekirse disiplin kurallarımızı uygulamak Politikamız olacaktır.
Özdemir Moda Giyim yönetimi
olarak bu politikanın uygulanması için gerekli tüm tedbirlerini alarak verimli
çalışacak, bir yönetim sistemini kurup uygulamayı, kontrol edip
geliştirmeyi, taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Enerji Politikası
Hazır Giyim sektöründe faaliyet
gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda, çevreninkorunmasınında
bilincinde olarak;
İşletmemizde, üretimle ilgili tüm süreçlerde
enerjinin verimli kullanılmasını, ekonomik enerji tüketen teknoloji ve
uygulamaların tercih edilmesini ve bu konularda çalışanlarımızın
bilinçlendirilmesini, hava kirliliğinin azaltılmasına katkıda bulunmayı
politika olarak kabul ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim yönetimi
olarak, her yıl enerji tüketimini enaz %2 azaltmayı ve politikamızın
uygulanması için gerekli yönetim sistemini kurup, uygulamayı, sürekli
iyileştirmeyi, gerekli tüm bilgilendirmeyi yapmayı şirket yönetimi olarak
taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim İnsan Kaynakları Ve İşe
Alım Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet
gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal
sorumluluklarının bilincinde; Özdemir Moda Giyim olarak; Türkiye İş kanunu
–Sosyal Güvenlik Kanunu ve Uluslararası firmaların kabul ettiği İLO
standartlarına göre İŞE ALIM SIRASINDA“İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali
sayılacak” AYRIMCILIK - KÖTÜ MUAMELE – YILDIRMA ve benzeri davranıslarda
bulunmayacağımızı taahüt ederiz.
-Her iş müracaatı mutlaka kayıt
altına alınarak kabul edilecektir. İnsan Kaynakları ve işe alım Politika ve
Prosedürü uygulanacaktır.
-İş müracaatları
değerlendirilirken kesinlikle ırk, din, dil, mezhep, cinsiyet hemşerilik,
akrabalık, arkadaşlık ve siyasi yakınlık konusunda ayrımcılık yapılmayacaktır.
Ayrımcılık politika ve prosedürü uygulanacaktır.
-Kötü söz ve eylem, cinsel ve
tensel taciz, küfür, aşağılayıcı hareketler, alay, saygısızlık ve yıldırıcı
hiçbir davranışda bulunulamaz. Çalışanlara ve işe alınacaklara, Kötü Davranış
ve Taciz önleme politika ve Prosedürü uygulanacaktır.
-Çocuk işçi kesinlikle işe
alınamaz ve çalıştırılamaz. Çocuk işçi Alımını önleme Politika Ve Prosedürü
uygulanacaktır.
-İşe alınan personel ile işe
başlamadan kesinlikle sözleşme yapılarak, onayı alınıp, bir nüshası kendisine
verilecektir. Sözleşmeye zorla çalıştırma sayılabilecek şartlar konulamaz.
Sözleşmede ceza içeren maddeler olamaz. Yasal Haklar ve Zorla Çalıştırmanın
önlenmesi Politika ve Prosedürleri uygulanacaktır.
-İşe alımda kadınlardan
kesinlikle hamilelik testi istenmeyecek ve bu konuda kendisine hiçbir soru sorulmayacaktır.
Ayrımcılık Önleme Politika ve Prosedürü Uygulanacaktır.
-Hapishaneye iş verilip
mahkûmlara iş yaptırılamaz.
-Çocuk ve genç işçi ailesiyle
bağlayıcı şartlar içeren özel sözleşme yaparak çocuk ve genç işçi çalıştırmak
yasaktır.
Yukarıdaki Politikamızın
uygulanmasını engelleyenler hakkında Disiplin Politika ve Prosedürümüz
uygulanacaktır.
Özdemir Moda Giyim olarak
işyerinde, Türk İş Kanunu ve birlikte çalıştığı uluslararası firmaların kabul
ettiği ILO standartlarına göre; işletme değerlerini benimseyen şirket
dinamizminin gerektirdiği yetkinliklere sahip, müşterinin önemini bilen,
öğrenme ve gelişmeye istekli, verimliliği esas alan, sistem odaklı yaklaşımı
olan, yüksek performansı sürdürülebilecek çalışanları şirketimize kazandırmak,
onların mesleki ve kişisel gelişimlerini ve enerjilerini en verimli şekilde
kullanmalarına olanak sağlamayı politika olarak kabul etmiştir.
Özdemir Moda Giyim yönetimi
olarak, politikamızın uygulanması için gerekli sistemleri kurup, uygulayıp,
iyileştirmeyi, yönetimimizce belirlenmiş tüm politika ve prosedürlerin tüm
çalışanlarımız tarafından bilinmesi için gerekli eğitim faaliyetlerini eğitim
planı çerçevesinde organize etmeyi, çalışanlarımızın tüm yasal haklarını
uygulamayı Şirket yönetimi olarak taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim İş Sağlığı Ve Güvenliği
Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet
gösteren işletmemizin belirlenen vizyon doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların
bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak,
Türkiye Cumhuriyeti yasaları-onaylanmış İLO sözleşmeleri ile Uluslararası
müşterilerimizin kabullerine ve etik değerlere göre çalışanlarımızın; sağlık ve
güvenliğini korumak, karşılaşacakları tehlikelerle ilgili kalıcı çözümler
üretmek, işletmemiz ve müşterilerimizin ekonomik zararlara uğramasını önlemek
için her tedbiri alıp sürekli uygulamak Politikamız olacaktır.
Özdemir Moda Giyim yönetimi
olarak bu politikanın uygulanması için gerekli tüm tedbirlerini alarak verimli
çalışacak, bir yönetim sistemini kurup uygulamayı, kontrol edip
geliştirmeyi, taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Kaçak Atölye Kullanımını
Önleme Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet
gösteren işletmemizin belirlenen vizyon doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların
bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak,
H&M e yapacağımız tüm üretimleri,
H&M e onaylı işletmemizde gerçekleştirmek, başka birimlerde üretimin
parçası olarak yapılacak işleri de, Görkem Giyim in bilgisiyle, H&M onaylı
üretim birimlerinde yaptırmak, ürün gidiş gelişlerinin tamamen kayıtlı olmasını
sağlamak ve kumlama yapılan üretim birimlerine kesinlikle iş vermemek,
politikamız olacaktır.
Özdemir Moda Giyim yönetimi olarak
bu politikanın uygulanması için gerekli tüm tedbirlerini alarak verimli çalışacak,
bir yönetim sistemini kurup uygulamayı, kontrol edip geliştirmeyi, taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Kimyasal Tehlikeleri
Önleme Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet
gösteren işletmemiz; belirlenen vizyonu doğrultusunda, sosyal sorumluluklarının
bilincinde olarak, Türk İş Kanunu ve birlikte ILO standartlarını, kimyasallarla
ilgili yasal mevzuatları uygulayıp, zararlı kimyasalları kontrol altına almayı
ve tüm çalışanları ile çevreyi, kimyasalların olumsuz etkilerinden korumayı
politika olarak kabul etmiştir.
Özdemir Moda Giyim yönetimi
olarak, politikamızın uygulanması için gerekli sistemleri kurup, sürekli
iyileştirmeyi, gerekli tüm bilgilendirmeyi yapmayı şirket yönetimi olarak
taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Çalışanlara ve İşe Alınacaklara
Kötü Davranış Ve Taciz Önleme Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet
gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal
sorumlulukların bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak
işyerinde, Türk İş Kanunu ve birlikte çalıştığı uluslararası firmaların kabul
ettiği ILO standartlarına göre yeni işe alınacaklara ve tüm çalışanlarına,
eğitimler vererek kötü davranışları, tacizi, yıldırmayı önleme konusunda
bilinçlendirmeyi politika olarak kabul etmiştir.
Özdemir Moda Giyim yönetimi
olarak, politikamızın uygulanması için gerekli sistemleri kurup, uygulayıp,
sürekli iyileştirmeyi, gerekli tüm bilgilendirmeyi yapmayı şirket yönetimi
olarak taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Çalışanların, Firmanın
Ödeme Sistemleri Konusunda Bilgilendirme Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet
gösteren işletmemizin belirlenen vizyon doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların
bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim Türkiye
Cumhuriyeti yasaları-onaylanmış İLO sözleşmeleri ile Uluslararası
müşterilerimizin kabullerine göre çalışanlarımıza, alacakları ücretler ve
mesailerle ilgili hesaplama ve ödeme yöntemleri hakkında eğitimler vererek,
çalışanların bilgilendirilmesinin sağlanması politikamızdır.
Özdemir Moda Giyim yönetimi
olarak bu politikanın uygulanması için gerekli tüm tedbirleri alarak verimli
çalışacak, bir yönetim sistemini kurup uygulamayı, kontrol edip geliştirmeyi
taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Örgütlenme Özgürlüğü Politikası
Hazır Giyim sektöründe faaliyet
gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal
sorumlulukların bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak
işyerinde, Türk İş Kanunu ve birlikte çalıştığı uluslararası firmaların kabul
ettiği ILO standartlarına göre tüm çalışanlarını, örgütlenme özgürlüğü
konusunda özgür bırakmayı ve bu konuda çalışan hiçbir personeline maddi, manevi
baskı yapmamayı politika olarak kabul etmiştir. Bu tarz davranışlarda olan
çalışanlar hakkında disiplin prosedürlerinin uygulanmasına karar verilmiştir.
Özdemir Moda Giyim yönetimi
olarak, politikamızın uygulanması için gerekli sistemleri kurup, uygulayıp, iyileştirmeyi,
çalışanlarımızın örgütlenme
özgürlüğü ve toplu iş sözleşmesi haklarını, tanıyacağımızı şirket
yönetimi olarak taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Çalışanlarının Yasal
Hakları Konusunda Bilgilendirme Politikası
Tekstil sektöründe faaliyet
gösteren firmamız belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların
bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak
işyerinde, Türk İş Kanunun ve birlikte çalıştığı uluslararası firmaların kabul
ettiği ILO standartlarına göre tüm çalışanlarına, eğitimler vererek yasal
hakları konusunda bilgilendirmeyi politika olarak belirlemiştir.
Özdemir Tekstil yönetimi bu
politikanın uygulanması için gerekli sistemleri kurmayı, uygulamayı, ihtiyaçlar
karşısında geliştirmeyi ve çalışanların yasal hakları konusunda bilgilendirmeyi
taahhüt ederiz.
Özdemir Moda Giyim Üretim Planlama
Politikası
Hazır Giyim sektöründe faaliyet
gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal
sorumlulukların bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak
İşletmemizde üretim faaliyetlerimizi yasal çalışma süreleri içinde çalışarak
minimum maliyetle gerçekleştirmek ve zamanında üretim yapmak için sistem odaklı
planlama yapmayı politika olarak kabul ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim yönetimi olarak,
politikamızın uygulanması için gerekli sistemleri kurup, uygulayıp, kontrol
ederek, iyileştirmeyi, şirket yönetimi olarak taahhüt ediyoruz.
Özdemir Moda Giyim Zorla Çalıştırmayı
Önleme Politikası
Konfeksiyon sektöründe faaliyet
gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal
sorumlulukların bilincinde olarak;
Özdemir Moda Giyim olarak
işyerinde, Türk İş Kanunu ve birlikte çalıştığı uluslararası firmaların kabul
ettiği ILO standartlarına göre tüm çalışanlarına, eğitimler vererek zorla çalıştırmayı
önleme konusunda bilinçlendirmeyi politika olarak kabul etmiştir.
-İşçiler Gönüllük Esasına göre
çalışacaktır.
-Sözleşmelere tehdit içeren veya
içermeyen cezai bir madde konulamaz. Sözleşmede zorla çalıştırma sayılacak
hiçbir madde bulunamaz.
-iş başvurusunda bulunan veya
Çalışmakta olan kadın işçiden hiçbir şekilde hamilelik testi istenemez. Ancak
kendi sağlığı ve çalışma şartları açısından hanımlara hamilelik halinde bilgi
vermeleri durumunda kendilerine çalışma şartları konusunda yardımcı olunacağı
bilgisi ve eğitimi verilir.
-Hapishaneye iş verilip
mahkûmlara iş yaptırılamaz.
-Çocuk ve genç işçi ailesiyle
bağlayıcı şartlar içeren özel sözleşme yaparak çocuk ve genç işçi
çalıştırılamaz.
-İşe girecek işçiye herhangi bir
işe alım gideri yüklenemez.
-İşçi maaşlarının bir bölümü veya
tamamı yasal süre içinde ödenmeyerek, sözleşme sonuna kadar alıkonulup
bekletilemez, geciktirilemez.
-İşçi alacakları, yasa gereği,
mutlaka bir sonraki ayın 20 sine kadar ödenecektir.
-İşçi ücretleri tatil dönüşlerine
bırakılarak, alıkonulamaz, geciktirilemez.
-işçilere zorla tasarruf
yaptırılamaz. Bu konuda yönlendirme yapılamaz.
-İşçinin ayrılacağını yasal süre
içinde haber vermesi durumunda ücretinden kesinti yapılamaz.
-İşçinin kullandığı alet ve
malzeme için depozito istenemez.
-Kötü muamele, taciz ve
ayrımcılık yaparak zorla çalıştırma kesinlikle yapılamaz. Kötü söz ve
davranışlar, cinsel ve tensel taciz, küfür, aşağılayıcı hareketler, alay,
saygısızlık ve yıldırıcı hiçbir davranışda bulunulamaz. Çalışanlara ve işe alınacaklara,
Kötü Davranış ve Taciz önleme politika ve Prosedürü uygulanacaktır.
Yukarıda yazlı politikalara
aykırı davranan çalışanlara şirket yönetimi tarafında Disiplin Politika ve
Prosedürü uygulanır.
Özdemir Moda Giyim Yönetimi
olarak, politikamızın uygulanması için gerekli sistemleri kurup, uygulayıp,
sürekli iyileştirmeyi, gerekli tüm bilgilendirmeyi yapmayı şirket yönetimi
olarak taahhüt ediyoruz. 22.02.2016