Özdemir Giyim İnş.ve Dış Tic.
Ltd.Şti.Yönetimi;
İşe Alım, Çocuk İşçiliğini Engelleme ve Genç
Çalışanlar
-Firmanın hiçbir biriminde Türk İş
Kanunu, ILO kuralları tarafından çocuk işçi olarak nitelenen 15 yaşından küçük
bir kişinin hiçbir işte çalıştırılmayacağını,
-İşe alım sürecinin hiçbir safhasında
hiçbir dil, din, ırk, etnik köken vb hiçbir konuda ayrımcılık yapmayacağını,
baskı, taciz kötü muamele, küçük düşürücü vb davranışlarda bulunmayacağını,
-İşe alım sürecindeki adaylara adil
davranarak sadece işe uygunluk kriterleri çerçevesinde işe alım yapacağını,
-Genç çalışanlara işe alım sürecinde
herhangi bir ayrımcılık yapmayacağını ve genç çalışanların çalışma süreleri,
yıllık izinleri, çalışma koşulları gibi yasada belirtilen tüm haklarına saygı
göstereceğini ve uygulayacağını,
-İşe alım sürecinde çalışanların
haklarına saygı göstererek tüm çalışma şartlarını belirleyen, yasal çerçevede
bir iş sözleşmesini karşılıklı olarak imzalayacağını,
İş İlişkisinin Sonlandırılması
-İş ilişkisinin sonlandırılması
gerekli olan durumlarda yasalarda belirtilen iş ilişkisi sonlandırma
yükümlülüklerine uyacağını, iş ilişkisi sonlandırmada yasal ihbar sürelerine
uyacağını, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatlarını yaslara uygun olarak
hesaplayarak zamanında ödeyeceğini,
-İş ilişkisini bitirme sürecinin
çalışanlar üzerindeki olumsuz etkisini azaltmak için gerekli özeni göstereceğini,
-Küçülme durumlarında iş ilişkisi sona
erdirilecek çalışanları adil bir yöntemler belirleyeceğini ve işlerin eski
haline gelmesi durumunda yeni işe alımları iş ilişkisi bitirilmiş olan eski
çalışanlardan başlayarak yapacağını,
Zorla Çalıştırmanın Önlenmesi
- Firmamızda direk yada dolaylı olarak
zorla çalıştırma yapılamayacağını zorla çalıştırmaya,modern köleliğe ve insan
trafiğine izin verilmeyeceğini, bu kapsamda hiçbir çalışanın evrak alıkonulma
yada borçlandırılma yöntemiyle bağlı bir çalışma kapsamına alınmayacağını,
hapishanelerle anlaşma yada başka bir mahkum çalıştırma uygulaması
yapılmayacağını, çalışanların hareket özgürlüklerinin kısıtlanmayacağını,
çalışmanın tamamen gönüllük esasına dayanacağını ve zorla fazla mesai çalışması
yaptırılmayacağını, yasal şartlara bağlı olarak işten ayrılmanın
engellenmeyeceğini, işe alımlarda aracı kurum kullanılması durumunda zorla
çalıştırmanın engellenmesi ile ilgili
tüm politika detaylarının aracı kurumlarda da uygulandığının takibinin
yapılacağını, tüm zorla çalıştırmanın engellenmesi prensiplerinin hem kendi
çalışanlarımız hem işe alım sürecindeki adaylar için aynı şekilde
uygulanacağını,
Baskı Taciz ve Kötü Muamelenin Engellenmesi
-Hiçbir çalışanına baskı, taciz ve
herhangi bir kötü muamelede bulunmayacağını, üst yönetim, orta yönetim ve
çalışanlar arasında uygun bir davranış biçimini sağlayacağını, güvenlik
görevlileri de dahil olmak üzere tüm yetkililerin tüm çalışanlara uygun bir
davranış sergilemesi için gerekli tedbirleri alacağını, şiddet, kötü söz ve
kötü davranışları engelleyeceğini, bu önlemleri alırken çalışanlar arasında
herhangi bir ayrımcılık gözetmeyeceğini,
Ayrımcılık
-Çalışanları arasında din, inanç, dil,
ırk, siyasi görüş, etnik köken, ten rengi, köken, yaş, engellilik durumu, cinsiyet,
cinsel tercihi, hamilelik durumu, aile yapısı ile ilgili detaylar, medeni
durumu ,herhangi bir kuruma yada sendikaya üyelik, göçmen yada yabancı uyruklu
olma durumuna göre, başta olmak üzere hiçbir konuda işe alım uygulamaları
sırasında, yasal hakların uygulanmasında, prim yada ek hakların uygulamasında,
çalışma şartlarında, disiplin uygulamalarında, işten ayrılma süreçlerinde ve
benzeri hiçbir konuda hiçbir ayrımcılık yapmayacağını, önyargıda
bulunmayacağını,
Çalışma Saatleri
-Çalışma saatlerini (hem normal hem de
fazla mesai) yerel iş kanunları (270 saat yıllık fazla mesai saati ve günlük
toplam çalışma süresi 11 saati aşmayacak şekilde) ve müşteri standartları
çerçevesinde belirleyeceğini,
-Normal çalışma saatlerini haftalık 45
saat olarak belirleyip bu şekilde uygulayacağını,
-Tüm çalışanlara en az bir gün izin
hafta tatili vereceğini, çalışma saatlerinin iyileştirilmesi için gerekli
çalışmaları yapacağını,
-Çalışanların fazla mesai ücretlerini
yasada gösterildiği gibi enaz %50 arttırarak hesaplayacağını,
-Tüm çalışanların fazla mesaiye
erişimlerinin eşit olarak sağlanacağını,
-Çalışanların çalışma saatlerini kayıt
altına almak için güvenilir bir sistem kuracağını ve kayıtlarını uygun şekilde
saklayacağını,
Ödemeler ve Yasal Haklar:
-Çalışanlarının ücret ödemelerini
yerel kanunlarda belirtildiği gibi yapacağını,
-Buna göre her çalışana maaş olarak en
az yasal asgari ücret ödeyeceğini, fazla mesai ücretleri yasada gösterildiği
şekilde hesaplayacağını,
-Çalışanların gelirleri üzerinden
yasal olmayan herhangi bir kesinti yapılmayacağını,
-Sigorta, yıllık izin, annelik babalık
izinleri, ailevi izinler, hastalık izinleri ve tüm ücretli izin hakları gibi
yasalarla belirlenmiş tüm diğer hakları yasalarda gösterildiği şekilde vereceğini
ve/veya uygulayacağını,
Disiplin Uygulamaları ve Firma Kuralları
-Firma içerisinde disiplini
sağlayabilmek için firma içi kuralları belirleyeceğini, bu kuralları
belirlerken geçerli olan ülke kanunları ve uluslararası müşteri standartlarını
uyacağını, bu kuralları çalışanlara duyuracağını,
-Olası bir disiplinsizlik durumu
(firma kurallarına, ülke kanunlarına uymama vb) olması duruma karşı firma içinde gerekli mekanizmaları
kuracağını, bu mekanizmaları uygularkan
mevcut ülke kanunlarına uygun bir şekilde hareket edeceğini ve kanunsuz
herhangi bir cezalandırma yapmayacağını,
-Firma kuralları ve disiplin
uygulamaları ile ilgili tüm çalışanlarını işe alım ve sonraki aşamalarda
periyodik olarak bilgilendireceğini,
Birleşme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme
-Çalışanların anayasal hakkı olan
birleşme ve örgütlenme özgürlüğü, toplu
sözleşme haklarına saygı duyacağını ve bu konuda tarafsız olacağını,
-Çalışanları herhangi bir topluluğa ya
da gruba üye olmaya yada üyelikten ayrılmaya zorlamayacağını ve bu konuda
tamamen tarafsız kalacağını,
-Herhangi bir sendikaya üye olan,
olmak isteyen çalışanlara herhangi bir ayrımcılık yapmayacağını,
-Herhangi bir topluluğa ya da gruba
üye olmuş çalışanlara herhangi bir ayrımcılık yapmayacağını,
-Çalışanları gerekli olan durumlarda
bu konularla ilgili olarak bilgilendireceğini ve danışma hizmeti sağlayacağını,
-İşçi temsilcilerinin demokratik bir
biçimde seçilebilmesi için gerekli önlemleri alacağını,
Çalışan ve Yönetim İletişimi,
Çalışanların Geri Dönümlerinin Alınması
-Çalışanlarından gelen gerek bireysel,
gerekse toplu tüm geri dönümleri (dilek,öneri, şikayet vb) çalışan
memnuniyetini sağlamak, geliştirmek adına çalışanların tüm geri dönümlerini
almak için işçi temsilciliği ve bireysel geri dönüm mekanizmalarını kuracağını,
-Çalışanlardan gelen tüm geri
dönümleri değerlendireceğini, değerlendirme sonuçlarını çalışanlarla
paylaşacağını,
-Çalışanların dilek, şikayet, öneri gibi geri
dönümlerinden dolayı hiçbir çalışana baskı yada kötü bir davranışta
bulunmayacağını, herhangi bir çalışanın başka bir çalışana bu tür davranışlarda
bulunmasını engellemek için gerekli önlemleri alacağını,
-Çalışanları iletişim mekanizmaları
ile ilgili olarak işe giriş ve sonrasında periyodik olarak bilgilendireceğini,
-Çalışanların geri bildirimlerini
almak konusunda kadın ve erkek çalışanlar arasında ayrımcılık yapmayacağını,
-Özellikle hassasiyet gösterilmesi
gereken noktalar başta olmak üzere gerekli görülen tüm geri dönümlerle ilgili
çalışmaların gizlilik içerisinde sürdüreceğini,
-Geri dönümlerle ilgili tüm
faaliyetler için çalışanlara gerekli boş zamanların verileceğini,
İş Sağlığı ve Güvenliği
-Çalışanlarına sağlıklı ve güvenli bir
çalışma ortamı sağlanayacağını, bunun için gerekli istihdamları sağlayıp
tedbirleri alacağını,
-Risk analizleri, gerekli iş güvenliği
eğitimleri, acil durum tatbikatları, yangın ile ilgili gerekli tedbirleri
alacağını, elektrikle ilgili riskleri en aza indirmek için grekli
iyileştirmalari yapacağını, fiziksel şartların iyileştirilmesi ve bina güvenliği
ile ilgili tüm yasal iş güvenliği faaliyetlerini uygulayacağını,ilgili resmi
izinleri alacağını, tüm yapılan çalışmaların kantin yemekhane gibi alanlarda
dahil olmak üzere tüm işyeri alanlarını kapsayacağını,
Yabancı İşçiler, Göçmen Çalışanlar
-Yabancı ve göçmen çalışan istihdam
edilmesi durumunda bu çalışanların diğer çalışanlarla aynı haklara sahip
olmasını sağlayacağını,
-Bu çalışanların yasal izinlerini
uygun şekilde alacağını ve bu çalışanlarla kendi anlayabildikleri bir dilde bir
iş sözleşmesi yapacağını,
-Yabancı ve göçmen çalışanların şahsi
hiçbir evrakını alıkoymayacağını,
Tedarik Zinciri Yönetimi ve Fason Kullanımı
-Altüretici kullanılması durumunda
altüreticilerin sosyal ve çevresel koşullarını gözlemleyerek bu üretim
birimlerinin yazılı politikalarla uyumlu olması için çalışmalar yapacağını,
-Sadece şartları bilinen ve firma
yönetimi tarafından belirlenmiş olan minimum sürdürülebilirlik gerekliliklerine
uygun olan üretim birimlerini kullanacağını,
-Tedarik zincirindeki firmaların , alt
üreticilerin sürdürülebilirlik şartlarının geliştirilebilmesi için gerekli
planlamaları yapacağını ve uygulamaları kontrol edeceğini,
Ev İşçiliği Kullanımı
-Üretim süreçlerinde evlere iş
gönderilmeyeceğini ve ev işçiliği kullanılmayacağını,
Çalışan Bilincinin Arttırılması
-Çalışanların yasal hakları,
uluslararası standartlar (BSCI, Sedex, SLCP, HIGG vb) firma kuralları ve
uygulamaları, ödeme sistemleri, firma politikaları ve prosedürleri gibi
konularda bilinclerinin arttırılması için gerekli eğitimleri düzenleyeceğini,
Çevresel Gereklilikler
-Çevreye enaz etkiyi yapacak üretim
şekillerini seçmeye çalışacağını,
-Firmamızın çevreye olan etkilerini ve
boyutlarını değerlendireceğini,
-Tüm yasal gereklilikleri ve
müşterilerimizin global gereksinimlerini takip edeceğini, çevre ile ilgili tüm
yasal izinlere sahip olarak üretim yapacağını, gereksinim ve izinlerin
güncellemelerini takip etmek için bir sistem kuracağını,
-Çevreye ve doğal kaynaklara olası
olumsuz etkilerini belirleyerek bu etkileri azaltmak için çalışacağını,
-Enerji, su, doğal kaynak kullanımı ve
katı atık miktarlarını en aza indireceğini,
-Doğaya en az zarar veren enerji
kaynaklarını kullanmaya özen göstereceğini,
-Atıklarını çevresel şartlara uygun
yöntemleri tercih ederek bertaraf edeceğini,
-Kimyasal kullanımı azaltacak
yöntemleri benimseyeceğini, kimyasal uygunluğu ile ilgili
(ZDHC,GOTS vb) global kimyasal
standartlarına uygun kimyasalları edeceğini,
Kişisel Verilerin Korunması
-Çalışanlarının kişisel bilgilerini ve
firma içerisindeki tüm bilgileri izinleri olmadan hiçbir üçüncü taraf ile
paylaşmayacağını,
-Kişisel bilgilerin koruması için
gerekli mekanizmaları kuracağını ve uygulayacağını
-Kişisel bilgilerin korunması ile
ilgili tüm yasal güncellemeleri takip edeceğini,
Rüşvet ve Yolsuzluğun Engellenmesi
-Olası rüşvet, haksız kazanç ve haksız
fayda gibi durumları önleyebilmek için gerekli
mekanizmaları kuracağını, eğitimleri
vereceğini ve takibi için gerekli sistemleri oluşturacağını,
Yukarıda anlatılan konuların sürdürülebilirliğini, sürekli gelişimini
sağlamak için gerekli yönetim sistemlerini kuracağını, uygulayacağını taahhüt
eder.
EK-1
Referans kanun ve standart maddeleri:
Çocuk İşçiliğin Engellenmesi;Türk İş
Kanunu 4857 Madde 2,5
ILO Convention No 138,132
Baskı Taciz ve Kötü Muamelenin
Engellenmesi; Türk Ceza Kanunu Madde 105, ILO Convention No 190,
Ayrımcılık; Türkiye İnsan Hakları ve
Eşitlik Kurumu Kanunu Madde 3, ILO Convention No 111,
Çalışma Saatleri; 4857 numaralı Türk
İş Kanunu Madde 69, Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği Madde
5.
Ödemeler ve Yasal Haklar;4857 numaralı
Türk İş Kanunu Madde 32,42,43; 5510 numaralı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanunu Madde 4
Disiplin; 4857 numaralı Türk İş Kanunu
Madde 38, ILO Termination of employement recommendation no 166.
Birleşme özgürlüğü ve Toplu
Sözleşme; Sendikalar ve Toplu İş
Sözleşmesi Kanunu 6356, ILO Freedom of Association and Protection of the Right
to Organise Convention, (No. 87)
Çalışan ve yönetim iletişimi;ILO
Examination of grievancies Recommendation no 130.
İş sağlığı ve Güvenliği; 6331 numaralı
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu.
Yabancı işçiler;6735 numaralı
Uluslararası İşgücü Kanunu.
Cevresel gereklilikler;5909 numaralı
Çevre Kanunu.
Kişisel verilerin korunması;6698 numaralı
kişisel verilerin korunması kanunu.
İşçi Temsilciliği; ILO Convention
135,143
